时间:2025-02-06 12:08
一、医疗期内单位可以调岗吗
在医疗期这个特定的时间段里,单位通常是不能随随便便就给员工调岗的。
医疗期,就是员工因为生病或者不是因为工作受伤了,需要停止工作去治病休息的这段时间,在这段时间里,单位得保证员工能享受到应有的医疗待遇,绝对不能因为员工生病了就解除劳动合同。
要是单位想给员工调岗,那必须得和员工商量得达成一致才行,而且调的岗得跟员工的身体状况相匹配,可不能对员工的治疗产生不好的影响。
要是单位没经过商量就擅自给员工调岗了,员工是有权利拒绝的,并且单位这样做可能就构成了违法解除劳动合同,到时候就得承担相应的法律责任。
不过,如果调岗是基于合理的生产经营需求,并且不存在歧视性、侮辱性之类的情况,同时也不会对员工的薪酬等其他权益有不利的影响,而且和员工商量不通的情况下,单位是可以按照法定的程序来进行调岗的。
二、医疗期单位若调岗降薪合法吗
医疗期内单位调岗降薪一般不合法。
根据《劳动合同法》等相关法律规定,职工患病或非因工负伤在规定医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。调岗降薪属于对劳动合同的重大变更,需双方协商一致并采用书面形式。在医疗期内,职工本身处于弱势,单位单方面调岗降薪,极大可能损害职工合法权益。
不过,存在特殊情况。若能证明调岗降薪具有合理性,比如职工医疗期满后不能从事原工作,单位基于生产经营需要且合理调整岗位、合理降薪,同时符合相应程序要求,那么这种调岗降薪可能被认定合法。
如果单位在医疗期擅自调岗降薪,职工可与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等途径,维护自身合法权益,要求恢复原岗位和工资待遇。
三、医疗期内单位降薪是否符合法律规定
医疗期内单位降薪一般不符合法律规定。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
这意味着,单位不能随意以员工处于医疗期为由降低其工资待遇。除非员工的工资构成中有与工作业绩等挂钩的部分,且在医疗期内员工确实无法完成相应工作任务,导致该部分收入减少。若单位未经法定程序擅自降薪,员工可先与单位沟通协商,要求恢复原工资待遇。协商不成的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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