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雇佣关系共犯关系怎么判定

时间：2025-05-24 13:18

一、雇佣关系共犯关系怎么判定

雇佣关系与共犯关系判定截然不同。

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。判断雇佣关系主要看一方是否为另一方提供劳务，接受劳务方是否支付报酬等因素。

而共犯关系是指二人以上共同故意犯罪。判定共犯需满足：各行为人有共同犯罪故意，即明知自己行为会与他人行为结合产生危害社会结果且积极追求或放任；有共同犯罪行为，包括实行、组织、教唆、帮助等行为。

雇佣关系不存在共同犯罪故意这一主观要件，共犯关系不存在劳务与报酬的经济联系这一特征。两者依据不同标准，从不同方面进行判定，需根据具体事实和证据准确区分。

二、雇佣关系共犯责任承担如何界定

雇佣关系共犯责任承担需区分不同情形。在民事责任方面，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。若提供劳务一方和接受劳务一方构成共犯，二者对被侵权人承担连带责任，内部根据过错程度分担。

刑事责任上，雇主与雇员构成共犯，需根据在犯罪中所起作用区分主从犯。起主要作用的是主犯，应按其所参与或组织、指挥的全部犯罪处罚；起次要或辅助作用的是从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。若雇员被胁迫参与犯罪，可能构成胁从犯，应按其犯罪情节减轻处罚或免除处罚。

三、雇佣与共犯关系判定在法律上有何标准

雇佣与共犯在法律判定上有不同标准。

雇佣关系中，雇主与受雇人通常是一方提供劳务报酬，另一方按要求提供劳务。受雇人一般是在雇主的指挥、控制下完成特定工作，主观上可能并不参与犯罪的谋划，更多是单纯执行任务。

共犯则强调二人以上共同故意犯罪。判定共犯需看行为人是否存在共同犯罪故意，即都明知犯罪行为且希望或放任危害结果发生；还要看是否有共同犯罪行为，各行为人行为相互配合、相互联系，共同指向犯罪目标。

在司法实践中，若受雇人对雇主犯罪意图不知情，只是完成常规劳务，一般不构成共犯；若受雇人明知犯罪仍参与，就可能构成共犯。比如雇凶杀人，雇主和杀手通常都构成故意杀人罪共犯，但定罪量刑会考虑各自作用。

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