劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

5小时前

一、三年合同可以辞职吗在三年劳动合同的履行过程中，劳动者拥有辞职的权利。处于试用期内时，只需提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这是劳动者的单方面解除权，是法律赋予劳... 查看详情》

5小时前

一、用工单位辞退劳务派遣工给补偿吗通常情况下，用工单位辞退劳务派遣工，要是由于劳动者严重违反用工单位规章制度等法定情形，用工单位把劳动者退回给劳务派遣单位，就无需支付补偿。然而，若用工单位无正当理由退回劳务派遣工，劳务派遣单位依据此情况解除劳... 查看详情》

5小时前

一、合同期过一个月未续签主动辞职有补偿吗劳动合同期满后的一个月内若未续签，此期间劳动关系依旧存续。在此情形下主动辞职，是否有补偿需视具体情况而定。倘若因用人单位存在过错，像未依法缴纳社保、未按合同约定提供劳动条件等，即便合同期满未及时续签，员... 查看详情》

5小时前

一、公司降薪变相辞退如何应对倘若公司通过降薪的方式进行变相辞退，你能够采取如下举措。首先，去查看劳动合同当中有关薪酬的约定，降薪属于对劳动合同内容的变更，公司必须要与员工协商达成一致才行。要是公司没有经过协商就进行降薪，这就属于违约行为。你可... 查看详情》

5小时前

一、试岗三天没签合同被辞退有赔偿吗首先，试岗期属于劳动关系存续阶段的一部分。即便未签署书面劳动合同，但若能证实存在实际的劳动关系，像有工作证、考勤记录、工资支付凭证等这类证据的话。要是因为用人单位自身的缘由而辞退员工，在试岗三天这种情形下，一... 查看详情》

6小时前

一、合同工到期改为劳务派遣有赔偿吗合同到期时，用人单位把员工转为劳务派遣用工，这种情形或许会牵扯到赔偿事宜。从法律层面来讲，劳动合同到期后，倘若用人单位不再继续续签劳动合同，就应当依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿金。每满一年就支付一个... 查看详情》

6小时前

一、未与员工签劳动合同被起诉怎么办首先，未签订劳动合同属于违法的行为。要是被起诉了，你得积极去应对。从法律规定来讲，从用工开始之日起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。要是员工入职还没满一个月... 查看详情》

6小时前

一、合同到期还用提前三十天辞职吗若为劳动合同，合同到期无需提前三十天辞职。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即终止。倘若劳动者愿在原单位继续工作，且单位亦有续签意向，双方应及时协商续签事宜。若为其他类型合同，像租赁合同等，合同到期时合... 查看详情》

6小时前

一、合同到期还要提前申请辞职吗普遍而言，当合同期限到期之际，代表着双方的权益和责任都已悉数履行完毕。若阁下并无继续续约之意向，依法来说，通常无需提前递交辞呈。然而请务必留意，若合同中包含特殊条款设定，例如明确规定需在合同期满前一段固定期间内... 查看详情》

6小时前

一、保密与竞业限制协议是什么保密和竞业限制协议乃是用人单位与劳动者之间签订的至关重要且具备法律效力的契约文书。其中，保密协议的主要宗旨在于对那些不为公众所知晓、具备商业价值并且经过权利人实施相应保密措施的信息进行保护，以防被不当披露或者泄露出... 查看详情》